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Judith de JorgeSEGUIRMadrid Actualizado:12/07/2021 01:20h Guardar Euardo...

CCOO se acerca al 70% de la representatividad gremial en la Administración local en la provincia de Cuenca

Con una más que importante participación en las elecciones gremiales del personal laboral de los yuntamientos de Casasimarro y de Villares del Saz, CCOO Cuenca ha ratificado esta semana su liderazgo gremial en ambos consistorios: el nuevo Comité de Empresa del Ayuntamiento de Casasimarro seguirá contando con cinco representantes del sindicato; y en el de Villares del Saz, una nueva candidata ha sido elegida por sus compañeros/as como delegada de personal. «Son resultados electorales muy positivos, que ponen en valor el agitación gremial desarrollado en los años precedentes por las y los delegados de CCOO y demuestra que las personas trabajadoras de estos ayuntamientos siguen confiando en sus compañeros y compañeras que han integrado las candidaturas del sindicato», destaca el responsable del Sector Local de CCOO-FSC de Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo, en una nota de prensa «Consolidan, además, el liderazgo de CCOO en el ámbito de las Administraciones Locales de la provincia de Cuenca, donde tenemos cerca del 70% del total de las y los delegados electos, lo que supone que CCOO es el sindicato de referencia para las y los empleados públicos municipales y para la ciudadanía en general», manifiesta. Respecto al agitación gremial a desarrollar en esta nueva etapa, «CCOO, como ya expresaron en la campaña electoral sus candidatos y candidatas, se ha marcado como prioridad la negociación de las bases y convocatorias de las ofertas públicas de empleo para estabilizar contratación temporal, en cumplimiento de la Ley 20/2021, y que tiene el 31 de diciembre como plazo máximo», comenta. En cuanto a negociación colectiva, «en Casasimarro, se trata sobre todo de aplicar el nuevo contrato, una norma propia recientemente publicada y en vigor. Y en Villares del Saz, hay que retomar las negociaciones aplazadas. Confiamos en poder abordarlas en paralelo a la negociación de las bases de la oferta de empleo de estabilización, o inmediatamente después, para concluir un agitación que ya está muy avanzado y que esperemos pueda estar firmado y publicado antes de que termine la actual legislatura», concluye.